A君的疑問(wèn)
A君是一家外資企業(yè)的員工，進(jìn)入公司時(shí)，與公司簽訂了一份“保密協(xié)議”。協(xié)議規(guī)定，不許打探議論其他員工的薪酬，否則視作違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。A君在公司兩年多了，公司每月發(fā)的工資條都是密封的，他一直不知道別人的工資是多少，但最近聽(tīng)說(shuō)同事間工資差異很大，大家對(duì)此很有想法，但卻不敢公開(kāi)說(shuō)什么。從同事們私下議論來(lái)看，大家對(duì)薪酬保密都不滿意。A君現(xiàn)想請(qǐng)教，企業(yè)“薪酬保密”違反勞動(dòng)法規(guī)定嗎?如何看待“薪酬保密”?
聚焦現(xiàn)實(shí)
A君提到的是一個(gè)許多人都非常關(guān)心的問(wèn)題。現(xiàn)在，越來(lái)越多的用人單位采取薪水保密制度。在這些企業(yè)里，工資保密制度是一項(xiàng)規(guī)定，企業(yè)與每位員工單獨(dú)約定薪水標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)工資時(shí)也采用各種方式保證各人的薪水不被其他人知曉。除企業(yè)相關(guān)管理人員外，員工的薪水多少對(duì)其他員工來(lái)說(shuō)都是秘密。員工不能打聽(tīng)別人的薪水，也不能任意公開(kāi)自己的薪水，談?wù)撔剿畣?wèn)題是被嚴(yán)令禁止的。
“薪酬保密”違反勞動(dòng)法嗎?
對(duì)于“薪酬保密”，仁者見(jiàn)仁智者見(jiàn)智，沒(méi)有一致的評(píng)判。“薪酬保密”制度是否違反勞動(dòng)法呢?在我國(guó)目前的勞動(dòng)法律法規(guī)乃至規(guī)章中，既沒(méi)有薪水必須保密的規(guī)定，也沒(méi)有禁止企業(yè)采取薪水保密制度的規(guī)定。應(yīng)該說(shuō)，薪水保密制度屬于用人單位的內(nèi)部規(guī)章，每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自身的具體情況而定，只要遵守規(guī)章制度制訂的民主程序，且內(nèi)容不與法律法規(guī)相抵觸，就可以了。
無(wú)論單位實(shí)行的是不是薪水保密制度，員工都應(yīng)當(dāng)注意的是，單位每月至少發(fā)一次工資;單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供一份本人的工資清單;社會(huì)保險(xiǎn)的繳納基數(shù)應(yīng)該與個(gè)人的實(shí)際收入和相關(guān)規(guī)定相符合。
企業(yè)人力資源管理角度
企業(yè)采用薪酬保密制度的目的是有利于其根據(jù)每個(gè)員工的能力、工作態(tài)度及工作崗位靈活決定薪金水平，員工之間也不會(huì)因薪水的差異而產(chǎn)生矛盾，從而減少員工與企業(yè)、員工與員工之間的矛盾。但薪酬保密也有其負(fù)面效應(yīng)。原則上講，一個(gè)公平合理的薪酬體系和制度應(yīng)該是公開(kāi)的，是能夠反映員工的績(jī)效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和績(jī)效的聯(lián)系，削弱了收入和績(jī)效的相關(guān)性所帶來(lái)的激勵(lì)效果。 |