有人很看重錢，有人說自己不看重。但有一點(diǎn)不可否認(rèn)，站在市場的高度，一件商品的價(jià)格就是它實(shí)際價(jià)值的一種反映，在市場化的職場的每個(gè)職業(yè)人也一樣，都有自己的價(jià)值和價(jià)格。價(jià)格將會(huì)隨著價(jià)值的變化規(guī)律性變化。不要說我們不看重錢，只是我們不為錢而工作罷了，但是錢能夠客觀反映我們的職業(yè)價(jià)值走向，讓我們隨時(shí)把握自己職業(yè)脈搏，真正從前途的發(fā)展指導(dǎo)"錢"途，達(dá)到持續(xù)增值的效果！
根據(jù)可銳職業(yè)顧問中心調(diào)查顯示，在2004年前三個(gè)季度的來訪咨詢者中，因?yàn)樾劫Y問題引發(fā)跳槽的占到八成以上，其中中層職業(yè)白領(lǐng)占到62%。但是經(jīng)過分析之后，我們震驚地發(fā)現(xiàn)，希望通過跳槽實(shí)現(xiàn)薪資大幅提升的職業(yè)白領(lǐng)中，竟有70%的人職位目標(biāo)鎖定失誤或偏差，職位價(jià)值分析結(jié)果顯示，拿到高薪OFFER的人中有很大一部分比例缺乏新競爭力支持，陷入職業(yè)危機(jī)潛伏期。
"錢"途的方向的確迷惑了我們職業(yè)白領(lǐng)，讓他們對未來失去了堅(jiān)定的方向。也希望那些已經(jīng)拿到"高薪"OFFER的職業(yè)白領(lǐng)們能夠回頭客觀評價(jià)自己的新工作，是不是真的能夠?qū)崿F(xiàn)持續(xù)的升值。
職場案例：
Julia今年二十七歲。三年前，Julia在新西蘭拿到金融碩士回到上海?；貒笏M(jìn)入一家知名投資公司工作。剛進(jìn)公司的時(shí)候，Julia主要是做一些協(xié)助工作。僅用了兩年時(shí)間，Julia的能力和職業(yè)素質(zhì)得到了認(rèn)可，被提升為項(xiàng)目主管。Julia在主管位子上的工作表現(xiàn)仍然非常出色，接連為公司拿下了幾個(gè)大的合作項(xiàng)目，公司也對Julia的優(yōu)秀贊不絕口。并且在這個(gè)階段中，Julia考下了CFA（注冊金融分析師）一級。
努力的付出總是會(huì)得到肯定的，公司對Julia的取得工作成績非常滿意，在經(jīng)過公司高層的嚴(yán)格審查之后，Julia通過升職考核，被提升為投資項(xiàng)目部經(jīng)理助理。雖然是個(gè)助理性質(zhì)的職位，但是能夠在一個(gè)更大的平臺鍛煉自己，而且助理的工作并不是很忙正好可以有時(shí)間準(zhǔn)備CFA二級的考試。Julia相信，等她把CFA三級考下來之后，自己的競爭力一定會(huì)更強(qiáng)。功夫不負(fù)有心人，Julia非常順利的通過了CFA二級的考試。與此同時(shí)，Julia也成為了一名名副其實(shí)的投資項(xiàng)目部經(jīng)理，一做就是三年。但是近一年來，在外人看來事業(yè)有成的她卻想到了跳槽。
Julia對她的工作本身沒什么太大想法，畢竟手頭的工作都熟了，做起來沒什么問題。而且這是一家業(yè)內(nèi)相當(dāng)有名氣的公司，許多資源很豐富，繼續(xù)留在這個(gè)公司的話還能經(jīng)常接觸到一些比較大的項(xiàng)目。最令她無法釋懷的是她的薪資待遇問題，因?yàn)閺漠?dāng)上經(jīng)理后的三年來她的薪資幾乎沒有漲過，而且看來自己在公司的晉升空間已經(jīng)沒有了，職位和待遇都沒有了上漲的希望。另一方面，Julia覺得公司的管理在很多方面還不夠規(guī)范的地方，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)多頭管理，重復(fù)勞動(dòng)，造成大量成本的浪費(fèi)。Julia也曾跟自己的頂頭上司提過這方面的意見，也提交過一些關(guān)于公司管理體制改革方面的意見，可是幾乎沒有什么反應(yīng)。
很多很多的失望，夾雜著自己利益的損失，Julia想要跳槽。她把目光瞄準(zhǔn)了外資投資銀行，只要能進(jìn)外資投資銀行，她甚至不介意從最底層做起。Julia自己也試著在網(wǎng)上投了一些簡歷，可是投出去的每一份都如石沉大海，幾乎沒有回音。
日子一天一天過去，Julia好害怕自己變成"溫水里的青蛙"，想拿更高的薪水，她不知道該怎么辦?職業(yè)路該怎么走，前途和"錢途"何去何從?
專家指導(dǎo)方案：
Julia到可銳職業(yè)顧問中心尋求幫助。她首先進(jìn)入的是可銳職業(yè)鑒定、評估系統(tǒng)，經(jīng)過科學(xué)的評價(jià)工具，然后在專家團(tuán)隊(duì)的會(huì)診之后，我們得出了她的職業(yè)綜合素質(zhì)評價(jià)結(jié)果如下。
職業(yè)綜合素質(zhì)：
領(lǐng)導(dǎo)策劃力：87商業(yè)天賦：83行動(dòng)力：88感知力：81影響力：83創(chuàng)造力：86決斷力：83協(xié)調(diào)溝通力：90承受壓力能力：85
統(tǒng)合分析：她屬于管理中級水平
氣質(zhì)類型分析：
計(jì)劃周密、追求高效類領(lǐng)導(dǎo)者；待人友善，與人相處坦誠率直，精力旺盛、充沛；思路清晰、做事有條理，效率高；能從實(shí)際情況出發(fā)思考問題，講求實(shí)效性，對事物的感知力強(qiáng)；做事果斷、有較好的決斷力；處事嚴(yán)謹(jǐn)，傳統(tǒng)，富有責(zé)任感。辦事能力強(qiáng)。責(zé)任心強(qiáng)、誠心誠意、忠于職守。喜歡框架，能組織各種細(xì)節(jié)工作，能如期實(shí)現(xiàn)目標(biāo)并力求高效。適合從事財(cái)產(chǎn)管理、項(xiàng)目管理、證券等方面的工作。
職業(yè)競爭力優(yōu)勢：
Julia在新西蘭念書的時(shí)候，曾經(jīng)有過當(dāng)?shù)亟鹑谛刨J行業(yè)一年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，使得她熟悉國外金融信貸市場的特點(diǎn)和運(yùn)作方式并有一定程度的了解?；貒螅琂ulia又在國內(nèi)知名公司做項(xiàng)目投資管理?；貒蟮膹臉I(yè)經(jīng)歷是一個(gè)過渡過程，她在順利實(shí)現(xiàn)職業(yè)本土化的同時(shí)，也為她今后的發(fā)展，投資管理奠定了基礎(chǔ)。在三年的工作經(jīng)歷中，她曾經(jīng)參與或親自運(yùn)作過十幾個(gè)大型項(xiàng)目的全過程；其中包括近一年金融投資管理經(jīng)驗(yàn)，并參與過數(shù)個(gè)大型企業(yè)并購、重組及股權(quán)管理等工作。四年金融領(lǐng)域的工作使Julia精通項(xiàng)目投資分析、風(fēng)險(xiǎn)評估控制及分析研究報(bào)告的撰寫，熟悉投融資相關(guān)的法律法規(guī)。并且在她的職業(yè)氣質(zhì)當(dāng)中，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力和執(zhí)行力，這些是她在職場競爭中的優(yōu)勢。
職業(yè)生涯發(fā)展建議：
從Julia的從業(yè)經(jīng)歷及專業(yè)背景，可以看出她適合從事項(xiàng)目投資管理等中層管理工作。下階段的發(fā)展可以偏重于向外資投資銀行，從投資主管或項(xiàng)目經(jīng)理入手。在現(xiàn)階段職場，企業(yè)看重的是一個(gè)人的核心職業(yè)競爭力。對于Julia來說，她的競爭力體現(xiàn)在金融學(xué)碩士的專業(yè)背景，以及注冊金融分析師－CFA二級，同時(shí)留學(xué)的背景給Julia提供了語言方面的突出優(yōu)勢。
從Julia的從業(yè)背景中可以看出，她在投融資方面項(xiàng)目操作經(jīng)驗(yàn)豐富，大公司的從業(yè)背景為她下一步的發(fā)展構(gòu)建了一個(gè)很好的平臺，但是Julia目前由于在管理方面的從業(yè)時(shí)間仍然偏短，因此她在專業(yè)點(diǎn)上的積累相對來說還比較薄弱，如果能再在目前的崗位上積累半年左右，Julia的競爭力會(huì)更突出。
專家觀點(diǎn)：
錢就是價(jià)格，價(jià)格的變化圍繞個(gè)人身價(jià)軸心線運(yùn)動(dòng)。掌握自己的身價(jià)曲線才能夠把"錢"途和前途變通途。身價(jià)由客觀職場價(jià)值體系標(biāo)尺所決定，因此，了解自己的身價(jià)構(gòu)成將是職業(yè)增值的基礎(chǔ)。個(gè)人職業(yè)身價(jià)主要由顯性身價(jià)、隱性身價(jià)構(gòu)成。
顯形身價(jià)
顯性身價(jià)包括所有薪資、獎(jiǎng)金和其它待遇，他們的水平是個(gè)人職業(yè)價(jià)值的價(jià)格最直接表現(xiàn)。因?yàn)橛凶钪庇^的衡量標(biāo)準(zhǔn)，所以顯性身價(jià)理解起來難度不大。薪資待遇是和職業(yè)人生活緊密相關(guān)的價(jià)格指標(biāo)，更是衡量中高級職業(yè)白領(lǐng)職業(yè)成功的重要標(biāo)尺。跳槽是提升個(gè)人職業(yè)薪資待遇的有效手段之一，但是我們卻經(jīng)常看到許多職業(yè)白領(lǐng)因?yàn)閷β殬I(yè)規(guī)律職場信息缺乏敏感度和科學(xué)理性的判斷力，沒有注意自己的薪資水平所反映的職業(yè)價(jià)值的走向，于是或過于頻繁地跳槽、或過久地呆在一個(gè)"穩(wěn)定"的職位上，最終在市場價(jià)格標(biāo)尺面前不得不感嘆自己職業(yè)的失敗，面對自己掉價(jià)的事實(shí)。
隱形身價(jià)
隱性身價(jià)包括職場口碑、豐富的市場資源、相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)以及與市場掛鉤的各類投資項(xiàng)目等。隱性身價(jià)在個(gè)人的職業(yè)價(jià)值體系中屬于附加性質(zhì)，但是卻在許多關(guān)鍵環(huán)節(jié)上左右著個(gè)人職業(yè)價(jià)值的走勢。職場口碑從一個(gè)職業(yè)人進(jìn)入職場伊始就開始建立，然后在發(fā)展歷程中不斷"添磚加瓦"。
個(gè)人越發(fā)展到后來，職業(yè)口碑的影響力越發(fā)強(qiáng)大，各類人脈資源的注入也對職業(yè)口碑的增值帶來促進(jìn)。特別是發(fā)展到了管理層，包括職業(yè)忠誠度、職業(yè)道德與精神、人脈資源等方面在內(nèi)的職業(yè)口碑優(yōu)劣情況，將在很大程度影響一位職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時(shí)，穩(wěn)定發(fā)展的客戶資源也能讓老板對你刮目相看，獲得物質(zhì)待遇的節(jié)節(jié)攀升。
身價(jià)作為衡量一個(gè)職業(yè)人成功與否的重要標(biāo)志是我們追求的目標(biāo)，但是許多職業(yè)人只看到了顯形身價(jià)，他們只關(guān)心現(xiàn)在能拿多少薪水，對如何經(jīng)營自己的身價(jià)、自己長期如何發(fā)展并沒有非常清醒的認(rèn)識。高薪高職盡管重要，但合理規(guī)劃自己的職業(yè)生涯，做到身價(jià)的保值增值更重要。身價(jià)只是一種外在表現(xiàn)，其背后反映出的是職業(yè)人的核心競爭力問題，因此深刻剖析自己，找出優(yōu)勢和需要補(bǔ)足的地方，打造自己的核心競爭力才是長期發(fā)展之路。我們在了解身價(jià)構(gòu)成的一些基本要素之后，要精確構(gòu)造自己的身價(jià)坐標(biāo)，勾畫出屬于自己的身價(jià)增長曲線，找到"錢"途出路。 |